|
Alkol
seviyesine göre farklılık gösteren vücut tepkileri elbette işyerlerinde
çalışanların performanslarını etkileyecektir. Anlık fizyolojik kusur ve
yetersizlikler yanında uzun süreli alkol kullanımı durumunda ortaya
çıkabilecek uzun vadeli rahatsızlıklar da iş verimini düşürecektir.
En düşük
seviyede alkol alımında bile algıda yavaşlama söz konusu olmaktadır. Bu
da doğal olarak iş yerinde bilgi alış verişini yavaşlatacak, yanlış
anlaşılmalara sebep olacak, yada en masum haliyle iş verimini
düşürecektir.
Daha
tehlikeli olarak iş yerinde yüksek seviyede alkol kullanılırsa hayati
tehlikeler doğurabilecek hatalar ortaya çıkabilir. Kaslara ve
hareketlere hakim olamama durumu özellikle vücut becerisinin öneminin
üst düzeyde oldugu meslek gruplarında sarhoşluk durumu tehlikeli haller
doğurur. Mesela fabrika işçilerinin durumu düşünüldüğünde zaten iş
kazalarının yoğun yaşanmasının normal karşılandığı bu grupta, alkol
kullanımından sonra buna bağlı kontrolsüzlükler sonucunda kullanıcının
hem kendisine hem de çevresine verebileceği zararlar düşünüldüğünde
durumun vehameti ortaya çıkar. İnsanların hayatlarını emanet ettikleri
direk refleks ve el becerisine bağlı meslekler, mesela cerrahlar,
alkollüyken iş başında ölüme veya sakatlanmalara sebebiyet verebilirler
ki durumun kanunen yaptırımı lisanslarının ellerinden alınmasıdır.
Çıkabilecek
problemlere iş kazaları açısından bakmanın yanısıra , olayın psikolojik
boyutlarını da ele almak gerekir. Alkolün cesaret verdiği zannedilir,
fakat bu aslında yukarıda açıklanan bilinç ve hareketlerin kontrolünün
kaybolması durumudur. Zaten alkolizme sebep olan problemler işyeri
kaynaklıysa, alkollüyken bunların su yüzüne çıkması ve işyerinde çalışma
ahenginin bozulması, daha da önemlisi iş ahlakının ve işyeri etiğinin
sarsılmasına yol açacak hareketler kaçınılmaz olur.
Alkolizme
sebep olan olaylar işyeri kaynaklı değilse bile alkolizm kişinin işini
aksatmasına, uzun süreli tedavi görmemiş problemli hastalarda ise ciddi
travmatik bozukluklara yol açar. Kişinin kendini, yaptığı işi, iş
arkadaşlarını değersiz görmesi, tatminsizliğe bağlı olarak mutlu
olamaması bir süre sonra gitgide işyerinden soğumasını beraberinde
getirecektir.
Derleyenler:
Begüm Nebol, Kültegin Ögel |
